Les instances représentatives du personnel (IRP)
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Instances Représentatives du Personnel (IRP)
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Les objectifs de la formation
Assistant (e) RH, Responsable RH ou tout professionnel travaillant avec ou au sein des IRP.
Aucun
Les Instances représentative du personnel : fondamentaux
Un peu d’histoire
La réglementation en vigueur : convention collective, accord d’entreprise
Les différentes Instances représentatives
Définition et fonctionnement
CE
CCE
DP, DUP
CHSCT
Les droits et des devoirs des élus pour chaque instance
Heure de délégation
Déplacement
Responsabilités et limites
Devoir de confidentialité
Les moyens mise à disposition (matériel, locaux, budget …)
Les rôles et missions des délégués
Délégué du personnel (DP) : Contrôle & réclamation
Membre du comité d’entreprise (CE&CCE) : Contrôle des modes de fonctionnement de l’entreprise
Membre du CHSCT : Prévention et sécurité
Les réunions d’instances
L’organisation
Le rôle de chacun (président, trésorier, secrétaire.)
L’ordre du Jour (contenu)
La conduite de réunion (les règles, les contestations et objections, les recours)
Les comptes rendus et les procès verbaux
Quels sont les référents privilégiés des différentes instances dans l’entreprise
Comment organiser les réunions pour chacune des instances ?
Validation des acquis, test de connaissances, QCM et étude de cas
Apports théoriques et méthodologiques
Etude de cas
Validation d’acquis
Evaluation des acquis de la formation
Formation non certifiante
Taux de satisfaction 85%
Consultant juriste spécialiste des problématiques sociales et de la gestion de la paie
