Non discrimination à l’embauche : les bonnes pratiques

Ce programme est basé autour des éléments généraux évoqué dans la loi du 18 novembre 2016, il pourra être ajusté en fonction de vos attentes prioritaires

Entrée en matière et prises de conscience : 
Définitions de la discrimination
Représentation de la discrimination dans l’entreprise
Repères culturels
Echanges et témoignages

L’approche légale :
Ce que dit la loi autour du recrutement (vie privée…)
L’apport de la loi du 18 novembre 2016
Les Risques et sanctions
Quelques exemples de sanctions et jurisprudences

Les bonnes pratiques pour éviter la discrimination : du processus de recrutement à la présélection des candidats
Le Processus de recrutement (renforcer sa traçabilité)
La Définition du poste
La Grille des critères du recrutement
La rédaction de l’annonce : analyse sémantique
La présélection
Etudes de cas

Les bonnes pratiques lors de la phase de l’entretien
Notion d’équité dans l’approche : les questions, le temps…
La communication non discriminante : les méthodes et les mots à privilégier
Mises en situations

Les bonnes pratiques lors de la phase de décision :
Expliquer la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises
Communiquer la décision en face à face ou par téléphone : les méthodes et les mots à privilégier
Synthèse des entretiens, système de validation (collégialité)…
Mises en situations

Conclusion :
Synthèse de la formation
Évaluation de la formation

Apports théoriques et méthodologiques ;
Travail sur l’appropriation des méthodes de communication
Etudes de cas
Mises en situation

Evaluation des acquis de la formation
Formation non certifante
Taux de satisfaction 87%

Consultant Formateur en Management des Ressources Humaines – Ex DRH